看到这样一个故事：
主管让一位研究生收集一份资料，快下班了问结果，竟然什么也没有。见主管不满，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”
作为主管，“已经努力”这话应该不知听过多少遍，每次都要面对一张无比诚恳的脸。最后主管说：你的“努力”一文不值！
其实，这位主管说的没错。
工作以后还把“努力”当免死金牌的人，基本是初入职场的学生。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“没关系，下次继续努力”。而到了职场上，最好不要再碰这些从学校带出来的“药丸”。如果还是没有脱瘾，建议问自己二个问题：
1）你可以不“努力”吗？
当然不行。
因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。
2）你的工资是按“努力”来计算的吗？
当然不是。
绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何？
“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？
其次，如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。同样是搜集资料这样简单的工作，A会把搜集的资料汇编成精炼的提要发给主管。B找一堆资料，意气风发地把几万字发给主管。如果你是主管会选谁？当然是A。 一是表明这几万字资料A全部看过，因为编出的提要就是A努力的证明；二是节约了你的时间，难道还要主管再花一天看一遍？下属职责之一，要为主管减负。
“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值。
|
