时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，又到了2012年的年终岁尾，威士德悄悄的迎来了它的第27个年头。在过去的一年里，威士德有苦也有甜，威士德要感谢那些支持和关心过我们的个人及单位，因为有你们，威士德才能迎来一个又一个崭新的春天。

人间万物皆有感恩之心。落叶在空中盘旋，谱写着一曲感人的乐章，那是落叶对滋养它的大树的感恩，白云在蔚蓝的天空中飘荡，描绘着一幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。有人说，感恩是鞋，穿上它，我们才能在人生的道路上健步如飞。而我觉得，感恩更像是生命中那一朵朵不谢的花。因为感恩，所以我们的生命变得五彩斑斓。

作为威士德的员工，我们一直将部门的发展与企业的发展、自己的发展与部门的发展相挂钩，我们的团队才做出了今天优秀的业绩。一名员工之所以会自动自发努力工作，其原因不外乎有三种：使命感、成就感和感恩的力量，其中感恩是最重要的驱动力。
    我们从工作中所获取的一切、所享受的一切，都不是理所当然的，而是威士德员工多年来辛勤劳动，共同创造的成果。在威士德，我们得到了企业的认可、同事的配合、朋友的鼓励和家人的支持。因此，无论我们取得多大的成就，身处什么样的地位，都应该对工作心怀感激，培养自己的感恩之心、回报之心。

知足常乐，感恩者常成。在威士德的舞台上，我们体味到成功的喜悦和生命的真谛。也许我们的工作和工作环境还无法至善至美，但其中却包含着许多宝贵的经验和资源。每天清晨看到那一辆辆配送机械的货车，心中感慨万分，“整天埋头专研的科技技术人员；劳碌在生产一线的技术工人；奔波在销售前线的精英；热情细致的客服部门；运筹帷幄的领导团队；真诚守信的客户”，都是威士德团队不可或缺的中流砥柱。

构建感恩文化是威士德提升社会责任的有效途径，威士德是在为人类服务的过程中获得利润回报的社会组织。威士德有追逐利润的自身属性，但利润不是威士德的终极价值形式，在利润之上还有社会责任。而威士德的感恩文化，则是威士德以保障企业共同利益和践行社会责任为根本，通过有效机制构建企业与企业相关人（领导、员工、顾客等）、社会之间的回赠、反哺的良性互动，最终实现威士德发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观。

“古来事业由人做”，成功的果实哪怕是掉得满地都是，也得靠你自己弯腰去捡，决不能一味的等、靠、要或怨天尤人。这便要求大家具备一颗感恩的心和一种主动精神。感恩让大家变得自觉起来，而自觉又成就了感恩的每个人，感恩本身就是一种良性循环，这样大家才能更好地走向成功。

对于我们来说，感恩首先意味着与威士德同舟共济。如果威士德是一条船，那么我们每双手就是一对桨，只有我们共同伸出双手，让千千万万支桨一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。2013年来临之际，威士德团队将再接再厉，团结一致，迎接下一次辉煌！

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